Le monde du travail a changé
Pendant longtemps, un emploi signifiait :
- un horaire de jour;
- un poste à temps plein;
- cinq jours par semaine.
Aujourd'hui, les attentes sont beaucoup plus variées.
Certains recherchent :
- un emploi à temps partiel;
- un horaire flexible;
- un quart de jour;
- un emploi près de la maison;
- une meilleure conciliation travail-famille.
Certaines familles choisissent même volontairement de partager les quarts de travail afin de réduire leurs besoins en services de garde.
Pourtant...
Combien de plateformes permettent réellement de trouver ce type d'emploi facilement ?
Très peu.
Les plateformes affichent des postes.
Les travailleurs recherchent maintenant un mode de vie.
Les employeurs et les candidats ne parlent plus le même langage
Lorsqu'un employeur recrute, il recherche souvent :
- une personne fiable;
- une bonne attitude;
- de la motivation;
- de la stabilité;
- de la disponibilité.
Le candidat, lui, recherche surtout :
- un salaire;
- un horaire;
- des avantages sociaux;
- un environnement de travail;
- un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle.
Les deux parlent d'emploi.
Mais ils ne parlent plus des mêmes priorités.
Et c'est précisément là que le recrutement bloque.
Publier davantage n'est plus la solution
Beaucoup d'entreprises croient qu'il suffit de publier leurs offres sur davantage de plateformes.
Pourtant...
Plusieurs continuent de recevoir :
- des candidatures peu pertinentes;
- des CV qui ne correspondent pas;
- ou aucune candidature.
Pendant ce temps, les coûts continuent de s'accumuler.
Chaque poste vacant entraîne :
- des heures supplémentaires;
- une baisse de productivité;
- des retards;
- une surcharge des équipes;
- parfois même la perte de contrats.