Référence : #578
Localisation : Montréal QC
Entreprise : Nom disponible pour les membres
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Description du poste:
Nous recherchons un(e) Développeur(se) logiciel principal(e) polyvalent(e) (Java, React, Node.js, GraphQL) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
Ce que vous ferez ici :
Soyez créatif et proposez des idées pour améliorer nos services et l'expérience utilisateur.
Fournir un soutien pour une variété de projets et d'améliorations.
Développer et maintenir des applications Web à l'aide de React, Node Js, GraphQL, Java et d'autres Framework.
Écrire un code propre, lisible et évolutif qui respecte les normes et les directives de codage.
Collaborer avec d'autres développeurs, assurance qualité, UX/UI, responsables de produit et chefs de mêlées pour livrer des produits et services de haute qualité.
Faire des recommandations et participer à l'amélioration des processus de développement et de maintenance du système.
Tester et déboguer le code à l'aide de tests unitaires, de tests d'intégration et d'outils de débogage.
Utiliser les outils CI/CD et la méthodologie agile pour assurer une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.
Créer et maintenir des diagrammes d'architecture d'application/solution, des diagrammes de cas d'utilisation et d'autres documents à l'aide d'UML et d'autres outils.
Rechercher et évaluer les nouvelles technologies et tendances pour améliorer les applications existantes et proposer de nouvelles solutions.
Fournir un support proactif
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