Référence : #850
Localisation : Québec
Entreprise : Non spécifiée
Nous accompagnons actuellement une entreprise québécoise d’envergure dans le secteur industriel, reconnue pour la complexité et l’importance de ses opérations. L’organisation poursuit activement sa transformation numérique et s’appuie sur un environnement SAP moderne pour soutenir ses processus d’affaires.
Ce rôle agit comme pont stratégique entre les équipes RH et les systèmes SAP, afin d’assurer une configuration adéquate des solutions et une évolution cohérente des processus organisationnels.
Votre rôle
Vous serez responsable d’accompagner les équipes RH dans l’analyse, l’optimisation et la configuration des processus supportés par SAP S/4HANA (HCM), SuccessFactors et Concur. Le poste implique une forte collaboration avec les parties prenantes internes afin de comprendre les réalités opérationnelles et de traduire ces besoins en configurations et améliorations concrètes dans les systèmes. Le rôle combine analyse fonctionnelle, configuration SAP et accompagnement des utilisateurs.
Responsabilités principales
Analyse d’affaires et analyse fonctionnelle
Recueillir et analyser les besoins d’affaires auprès des équipes RH
Documenter les processus et rédiger les spécifications fonctionnelles
Traduire les besoins opérationnels en solutions configurables dans SAP
Assurer le lien entre les équipes métiers et l’équipe TI
Configuration SAP RH
Paramétrer et optimiser les modules RH dans SAP S/4HANA (HCM)
Configurer les règles liées à la rémunération, aux horaires et aux avantages
Adapter les configurations en fonction des conventions collectives et des évolutions organisationnelles
Participer à la configuration et au support des solutions SuccessFactors et Concur
Support et accompagnement
Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs RH
Participer aux phases de tests et de validation des changements
Former les utilisateurs et favoriser l’adoption des solutions
Gouvernance et amélioration continue
Identifier les opportunités d’amélioration des processus RH
Contribuer à l’optimisation continue des systèmes SAP
Maintenir une documentation claire des configurations et des changements
Profil
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle ou configuration SAP RH
Expérience avec SAP S/4HANA (HCM)
Expérience avec SuccessFactors et Concur
Expérience dans des environnements organisationnels complexes (milieux syndiqués : atout important)
Capacité à faire à la fois l’analyse fonctionnelle et la configuration système
Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser les enjeux techniques
Approche pragmatique et orientée solutions
Informations contractuelles
Poste permanent (37,5h)
Bonus annuel d'environ 10%
Mode de travail hybride
Horaire flexible
6 semaines de vacances
Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vision, etc.)
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Équipements de travail fournis
Et plus
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